Escrito por Natalia Boada
Administrar personas de alto desempeño requiere que la empresa tenga gerentes que sean capaces de crear un ambiente en el cual los colaboradores puedan desempeñarse utilizando sus capacidades lo mejor posible.
Como vimos en el artículo anterior, lograrlo dependerá de si has logrado desarrollar seis habilidades gerenciales esenciales. En este artículo, te damos ideas prácticas para desarrollar estas habilidades.
<< Ver: Habilidades Gerenciales: Cuáles son y cómo desarrollarlas >>
Cómo desarrollar liderazgo auténtico
1. Conócete a ti mismo:
Identifica y acepta tus limitaciones, y reconoce tus fortalezas. Esto te ayudará a saber realmente quién eres, qué metas quieres alcanzar y qué necesitas desarrollar para evitar frustrarte.
El autoconocimiento es el primer paso para ser un líder coherente, que alinea lo que piensa, siente y hace.
Todos nos conocemos en cierta medida, aunque mucho de este conocimiento puede permanecer oculto. Una manera de descubrir más sobre nosotros mismos es practicando la meditación. Empieza por meditar 10 minutos al día, observa tus pensamientos y apunta toda la información valiosa que obtengas. Poco a poco irás dominando esta práctica que tiene varios beneficios además del autoconocimiento.
2. Cultiva tu verdadera pasión:
El liderazgo empieza por uno mismo y los líderes auténticos siguen su pasión y naturalmente motivan a los demás.
Las personas que se conocen, saben cuáles son sus verdaderas pasiones y hacen lo necesario para seguirlas. Hacer aquello que te apasiona elevará tu motivación y actitud positiva, mejorando tus relaciones sin tener que forzar nada: La autenticidad es contagiosa.
Cómo desarrollar la inteligencia emocional
Si bien la capacidad para gestionar nuestras emociones y las de los demás puede mejorar a medida que maduramos, podemos desarrollar mejor estas habilidades si les dedicamos tiempo y esfuerzo. La recompensa seguro vale la pena.
3. Lleva un diario emocional:
Puedes practicar este sencillo ejercicio durante un tiempo y observar si funciona para ti. Consiste en apuntar y describir tus sentimientos todos los días antes de dormir.
Detallar a mano lo que sentiste durante el día y por qué, te ayudará a ver circunstancias complicadas desde una perspectiva más alejada. Este ejercicio te ayudará a calmar tus emociones y observarlas “desde fuera”.
4. Practica Mindfulness:
Una forma de identificar y asimilar emociones es practicando la atención plena, o también llamada Mindfulness.
El objetivo de esta técnica es detenerse a respirar e identificar las sensaciones físicas de la emoción, para finalmente aceptarla. La aceptación no es igual a conformarse o resignarse, sino a desvincularse de la emoción para encontrar mejores soluciones al problema que la originó.
Puede parecer que tomará mucho tiempo utilizar esta técnica en cada situación que se presente, pero a medida que te acostumbres, podrás seguir este proceso más rápidamente hasta que se vuelva algo automático.
Cómo desarrollar el trabajo en equipo
Desarrollar tu capacidad de trabajar en equipo y formar equipos multidisciplinarios de trabajo te permitirá gestionar la diversidad dentro de la empresa, ya sea de género, edad, profesión o cultura.
5. Desarrolla tu flexibilidad:
Ser flexible mentalmente nos ayuda a mantener una actitud abierta a opiniones y oportunidades nuevas para aprender y crecer.
Desarrollar la flexibilidad mental te facilitará observar qué hay más allá de tu propio punto de vista, aceptando opiniones distintas a la tuya. Aceptar no significa resignarse a los puntos de vista de los demás, sino a ver sus ideas como posibles complementos sobre un mismo tema y estar abierto a conocerlas.
6. Aprende las bases del mentoring:
Un mentor es un experto en enseñar a través de su experiencia, para impulsar que sus alumnos alcancen su potencial dentro de la empresa.
Aprender las bases para ser un mentor te traerá beneficios tanto para ti y tus colaboradores, como para tu organización. Con esta práctica no solo desarrollarás tus habilidades de liderazgo y comunicación, sino que podrás retener a tus colaboradores más talentosos.
Puedes seguir estos consejos para ser un buen mentor en el video a continuación:
Cómo desarrollar el pensamiento crítico
7. Aprende con metodologías activas:
Las metodologías activas son parte de las estrategias más recientes en educación. Estudiar con estas metodologías tiene la ventaja de que enseñan al alumno mediante la resolución de casos basados en el mundo real.
Estos ejercicios pueden ayudarte a desarrollar tu habilidad de razonar y aplicar tus conocimientos para obtener conclusiones. Considera estudiar tu próximo curso de actualización mediante una de estas metodologías y desarrolla tu habilidad de pensamiento crítico, además de otras competencias.
8. Toma clases de debate:
Aprender a debatir es una de las actividades que puede llegar a apasionarte. Mediante el debate puedes reforzar habilidades relacionadas al pensamiento crítico y muchas otras más.
El debate es una actividad académica reconocida internacionalmente. Algunas de las habilidades que reforzarás si la practicas son el identificar y evaluar evidencias, observar conexiones lógicas entre diferentes temas, y la habilidad para pensar y hablar de forma clara.
9. Practica el juego de roles:
Ésta puede ser una actividad interesante y divertida para practicar con amigos o miembros de tu familia. Consiste en que un grupo de jugadores desempeñan un determinado papel o personalidad imaginarios a lo largo de una historia y resuelven problemas a lo largo de ésta.
Este tipo de juego no tiene guion y el desarrollo de la historia depende de las decisiones de sus jugadores. Con los juegos de rol estimulamos nuestra capacidad de analizar diferentes situaciones y posibilidades.
Si te gustan los juegos de mesa, puedes probar entretenerte con uno de estos. Además de divertirte, estarás desarrollando una valiosa habilidad.
Cómo desarrollar la comunicación asertiva
10. Ejercita la forma asertiva de decir lo que piensas:
Expresarte con asertividad te permitirá defender tus ideas y necesidades desde la autoconfianza y sin perjudicar a los demás. Para desarrollar la asertividad puedes ejercitarla cuando lo necesites de la siguiente manera:
Piensa en algo que haya hecho otra persona y que no te gustó (puede ser un colaborador, un amigo o miembro de tu familia). Luego, escribe cómo le pedirías a esta persona que no vuelva a repetir lo que hizo en el futuro.
Después, practica cambiando esa conversación hasta convertirla en una expresión asertiva de lo que esperas de dicha persona. Para este ejercicio deberás considerar las 6 fases de la comunicación asertiva, las cuales podrás encontrar en el siguiente video, además de un ejemplo de este ejercicio:
Cómo desarrollar la administración del tiempo
11. Ten claras tus prioridades:
Las tareas más importantes de tu lista de prioridades son aquellas que te conducirán al logro de tus metas. Puedes clasificar tus actividades en el día según su prioridad por importancia y urgencia.
Sigue este cuadro de asignación de prioridades como herramienta para gestionar mejor tu tiempo:
12. Identifica tus ladrones de tiempo:
Un ladrón de tiempo es todo aquello que te hace perder la concentración en el desarrollo de tus tareas. Pueden ser distracciones externas (llamadas telefónicas, correos, compañeros de trabajo, reuniones innecesarias, etc.) e internas (necesidad de revisar tus mensajes, perder tiempo en redes sociales, o las escapadas a comer mientras trabajas).
Prueba con el sencillo ejercicio de apuntar en un papel cada vez que notas que tu atención se distrae de lo que estabas haciendo. Apunta la hora y el motivo de tu distracción. Al cabo de algunos días, revisa estas distracciones, concentra las más comunes y busca una solución para eliminar esos ladrones de tiempo.
Si has llegado hasta aquí, ya sabes que las habilidades gerenciales son parte esencial de las cualidades de un líder exitoso. Ahora, decide cuál es la próxima habilidad gerencial que quieres desarrollar y sigue estos consejos para lograrlo.